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女性在职场中可能会受到以下几种歧视： 1. 工资歧视：女性可能会因为性别而获得较低的薪酬，即便在相同岗位上具有相同的工作经验和能力。 2. 晋升歧视：女性可能会面临晋升机会有限、升职速度较慢的情况，因而更难获得高级职位或领导地位。 3. 选拔歧视：女性可能在求职过程中面临偏见，招聘者可能更倾向于选取男性候选人。 4. 职业发展限制：女性可能受到性别角色和社会期望的约束，限制了她们在特定行业或职业领域的选择和发展。 5. 性骚扰：女性可能会遭受性别歧视、性别霸凌或不当言行的骚扰，这可能会对她们的职业发展和心理健康产生负面影响。 6. 工作分配：女性可能会被安排做与传统性别角色相符的工作，而不是更有挑战性或有晋升机会的工作。 7. 工作-家庭平衡问题：女性可能会受到对家庭责任和职业发展之间的冲突以及缺乏支持和灵活工作安排的影响。 8. 专业认可不足：女性在某些领域可能受到对她们专业能力的怀疑或低估，这可能会限制她们在职场中的成长和发展。 以上是女性在职场中可能面临的一些常见歧视情况，但并不是所有女性都会遇到这些问题，情况因人而异。不过，种族、年龄和性取向等其他因素也可能导致其他形式的歧视。

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为推动监督工作成效转化为工作实效，确保建议“落地有声”，形成闭环链条，该公司纪委根据“谁发出，谁督办”的原则，明确整改要求、整改责任人及整改时限，通过电话跟踪、现场督查等方式，不定期对相关责任部门开展问题整改“回头看”工作，按照“一书一表一清单”的要求对所下发的纪律检查建议书成效进行评价，压紧压实相关部门主体责任，做好做实纪检监督“后半篇”文章。， 现场“民警同志，麻烦你帮帮我……”11月28日中午，一位老先生面露急色地走进了宝塔路派出所的大门，向前台值班的民警求助。

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